O Plano de Saúde Empresarial é aquele contratado por uma empresa para oferecer assistência médica aos seus funcionários e dependentes. É considerado um dos principais benefícios corporativos oferecidos pelas empresas. Isso gera mais tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida para seus funcionários. Um bom Plano de Saúde Empresarial deve contar com uma ampla rede de atendimento e estar em equilíbrio com os investimentos da empresa.

A saúde bucal é primordial para garantir a saúde e o bem estar geral de seus funcionários. Com um Plano Odontológico Empresarial os colaboradores poderão ter acesso a diversos tratamentos referentes a saúde dos dentes e boca. Os Planos Odontológicos têm custo acessível às empresas e contam com várias opções de atendimento na rede referenciada, em diversas especialidades.

Sendo assim, para contratar um plano odontológico basta considerar aquele que melhor atende às necessidades e condições financeiras da sua empresa.

O Seguro de Vida Empresarial garante o pagamento de uma indenização aos familiares dos colaboradores da empresa nos casos de morte natural ou acidental do funcionário. Esta indenização, também chamada de capital segurado, é estendida para cônjuge e filhos, ou para aquelas pessoas que o funcionário escolher como beneficiário. As coberturas mais comuns do Seguro de Vida Empresarial costumam ser:

• Morte (seja natural ou por acidente)
• Invalidez (funcional ou laborativa, total ou parcial por acidente ou por doença)
• Despesas Médicas, Hospitalares e Odontológicas (DMHO)
• Diárias de Incapacidade Temporária (DIT)
• Diária de Internação Hospitalar (DIH)
• Auxílio ou assistência-funeral (SAF)

O Seguro de Vida Empresarial ainda pode contar com outros produtos complementares, tais como: cobertura de despesas educacionais, quitação de dívidas, seguro de viagem e seguro-habitacional. Ou seja, trata-se de um seguro que vai além da indenização à família do seu colaborador.

Os Planos de Previdência Privada, ou Previdência Complementar, são investimentos que os funcionários optam para incrementar sua renda na hora de se aposentar. Existem dois tipos de planos de previdência privada: o VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) e o PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre).

Nos Planos de Previdência Privada, é possível o funcionário escolher o valor da contribuição e a periodicidade em que ela será feita. No futuro, o montante pode ser retirado de uma só vez ou de forma parcelada. Também é possível resgatar os valores pagos caso em algum momento desista do plano contratado.